Сотрудник с ограниченной ответственностью
Приницпиальное отличие штатного сотрудника от фрилансера в степени их зависимости от работодателя: фрилансер не боится потерять клиента, так как работает одновременно с несколькими, в то время как штатный работник полностью зависит от одного основного «поставщика» заказов.
Финансовая мотивация самозанятого
Также финансовая мотивация самозанятого отличается радикально: фриланс — нищета. Если поставить его в равные условия с офисным работником (продолжительность трудового дня, количество выходных и праздников и тому подобное), то доход фрилансера окажется, в лучшем случае, в 5 раз меньше. Под «равными» условиями я подразумеваю следующее: самозанятый в выходные и праздничные дни отдахает, а не вкалывает так же как в будни; все задачи решает исключительно в рабочее время.
Причина в том, что фрилансер, помимо исполнения задач, сам ищет заказы, сам выстраивает коммуникации, тратит время на общение, у него очень много простоев из-за непредсказуемых и очень сильных скачков нагрузки. И за это все ему никто не платит — он не может все свои издержки заложить в стоимость, потому что многие клиенты по ведомой только им причине считают, что труд фрилансера должен быть дармовым.
Фриланс — психология
Поэтому фриланс — формат не работы, а мышления, психология. Для подавляющего большинства удаленка — бегство от ответственности, начальников, суровых будней офисного труда. Зравомыслящие люди, поняв, что на удаленке не заработать, возвращаются в штат (и правильно делают). А те, кто остаются — застревают в зоне комфорта под названием «ограниченная ответственность». Им нравится, что в любой момент можно «соскочить», фыркнуть и прекратить сотрудничесвто с клиентом. Многие находятся в статике и не развиваются в профессиональном отношении годами.
Как выстраивать диалог
Вы не сможете вести диалог с фрилансером так же, как со штатником, не сможете прикрикнуть, или даже проявить негодование, потому что при оказании малейшего давления будете «посланы». Если Вы проявляете несдержанность — приготовьтесь к разрыву отношений. Это не означает, что не стоит привлекать внештатных работников. Но нужно выстраивать коммуникации и мотивацию также осмысленно и ответственно, как сотрудниками на стороне компании.
Следуйюе перечисленным ниже принципам:
(1) обеспечьте исполнителя достойным объемом работ в рамках одного проекта, или стабильной частичной занятостью;
(2) не можете обеспечить в одиночку — скоопирируйтесь со друзьями;
(3) Вам придется исключить из коммунткаций стиль общения «я начальник — ты дурак»; только взаимоуважительный диалог на равных: договариваться, не требовать;
(4) если договаривиться не удается — производить замену;
(5) следовательно — поиск исполнителей не останавливать: Вы не знаете, в какой момент текущий исполнитель взбрыкнет, заскучает, заблудится в астрале, а работы останавливаться не должны.
В мотивации офисных работников нюансов ничуть не меньше, а больше. Проблема большинства клиентов, которые обращаются в самозанятым, в полном нежелении вникать в реалии исполнителя и от этого выстраивать мотивацию. По моему опыту, это, кстати, является признаком того, что клиент некомпетентен как предприниматель (и часто такие клиенты сами возвращаются в найм). Поэтому задайте себе главный вопрос? — Вам нужен результат? какой продукт Вы хотите получить?
Если для самозанятого зона комфорта «ограниченная ответственность», то для клиента — «заплатить три копейки и получить выдающийся результат еще вчера». Каждый имеет право верить во что ему угодно. Но будьте готовы к тому, что за свои иллюзии, не имеющие ничего общего с реальностью, придеться заплатить.
Статьи о маркетинге, фрилансе, удаленке, новости платформы
-
27.06.2025
MetaAdFlow: революционный инструмент для рекламы в метавселенных
MetaAdFlow представляет собой комплексную платформу для создания, размещения и анализа эффективности рекламных кампаний в виртуаль... -
08.07.2025
Обновления TG Настрой от eLama: новые возможности для рекламы в Telegram
Компания eLama, признанный лидер в области рекламных технологий на российском рынке, представила масштабное обновление своего флаг... -
14.03.2025
Как повысить конверсию сайта (часть 2)
На конверсию сайта, часто, оказывают влияние факторы, о которых даже не задумываются. -
30.06.2025
VoiceAd Pro – платформа для создания и размещения рекламы в умных колонках
Голосовые технологии стремительно меняют маркетинг, и реклама в умных колонках становится новым трендом. -
09.03.2025
Темная тема для сайта
Важно учитывать, что на устройстве пользователя может быть активен темный режим, в котором Ваш сайт становится нечитаемым. -
01.11.2022
Новая компания в netapp: Domfort – аксессуары для кухни
DOMFORT – это стильные качественные аксессуары для кухни: контейнеры и емкости из стекла, керамики и пластика, разделочные доски, ... -
01.07.2025
ОмниЧат: революция в сфере клиентского сервиса
ОмниЧат — это инновационная платформа для управления клиентскими коммуникациями, которая объединяет все каналы взаимодействия в ед... -
17.02.2025
Сайт Berhau на платформе netApp
Интернет-магазин + интеграция с 1С всего за 6,5 часов. -
27.06.2025
NeuroTarget: как нейроинтерфейсы анализируют эмоциональные реакции потребителей
NeuroTarget представляет собой революционную платформу, которая использует носимые нейроинтерфейсы для считывания мозговой активно... -
30.06.2025
ShortsAI – автоматический редактор видео для вертикального формата
С ростом популярности TikTok, YouTube Shorts и Reels бренды и создатели контента сталкиваются с необходимостью адаптировать горизо... -
19.02.2024
Полная автоматизация подбора фрилансеров и сотрудников на удаленку
Компетенция подбора персонала как программный продукт. -
10.07.2025
Google внедряет генерацию уникального креатива для каждого пользователя в реальном времени
Google представил новую систему динамического креатива, которая использует генеративный ИИ для создания уникальных рекламных объяв...